دوره مدیریت منابع انسانی

بی شک منابع انسانی یکی از مهم ترین و اصلی ترین سرمایه های هر سازمان است که باید در جذب و مدیریت آنها اقدامات مهم و موثری صورت گیرد. هر میزان هم که یک سازمان منابع مالی خود را افزایش دهد اما منابع انسانی حرفه ای و کاربلدی نداشته باشد، تمام سرمایه‌ها به هدر می‌رود و سازمان در مسیری اشتباه گام بر خواهد داشت. هر سازمان که بخواهد در بازار رقابتی امروز از رقابت جا نماند، باید اهمیت نقش منابع انسانی را در موفقیت هر مجموعه بداند و در راستای جذب و نگهداری از منابع انسانی خود گام بردارد.

اهمیت منابع انسانی در سازمان

مدیریت منابع انسانی یکی از حساس‌ترین و البته مهم ترین مواردی است که هر سازمان باید به آن توجه ویژه داشته باشد. اگر مدیریت کارکنان به عهده فردی باشد که دانش کافی نداشته باشد، نمی‌توان بهترین بازدهی را از منابع انسانی دریافت نمود و بدین ترتیب سازمان دچار وضعیتی فرسایشی شده و پس از مدتی از هم می‌پاشد. مدیر منابع انسانی که به HR نیز معروف است یکی از موقعیت های شغلی مهم هر سازمان است و فردی که در این حوزه فعالیت می‌کند باید دانش مذاکره و همینطور مهارت فن بیان کافی را در این زمینه کسب کرده باشد.
دوره مدیریت منابع انسانی از صفر تا صد آنچه هر مدیر منابع انسانی یا فردی که سرپرستی دیگر کارکنان را بر عهده دارد نیاز دارد را به دانش پذیران آموزش می‌دهد. در این دوره مهم ترین موارد این حوزه مهم مدیریتی آموزش داده می‌شود. در ابتدای مباحث این دوره درباره تاریخچه این حوزه مدیریتی، کلیات آن، سیر تحول و تکامل آن در طول زمان در کنار مکاتب مختلف منابع انسانی به دانش پذیران تدریس می‌شود تا این افراد یک دید کلی نسبت به مدیریت کارکنان و کارمندان یک مجموعه پیدا کنند. 

مزایای دوره مدیریت منابع انسانی

یکی دیگر از حوزه هایی که در مدیریت منابع انسانی بسیار اهمیت دارد، تعریف و طراحی مشاغل، شرح شغل ها و نقش و وظایف فرد فعال در هر شغل است. به طور مثال اگر بنا باشد فردی در شغلی فعالیت کند که نمونه اش در جای دیگر نبوده یا به فرض بخواهد در همان موقعیت شغلی با وظایف دیگر فعالیت کند، این شغل می‌بایست توسط مدیر منابع انسانی طراحی و تعریف شود، وظایف آن مشخص شود و اینکه آیا این وظایف برای شغل مورد نظر مناسب است یا خیر باید توسط خود او به صورت روتین بررسی شود. تمام مواردی که یاد شد نیازمند آموزش و کسب مهارت است تا بالاترین بازدهی برای سازمان حاصل شود. مطلب بعدی که هر مدیر منابع انسانی باید با آن آشنایی کامل داشته باشد، مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی است.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که در راستای آن نیازهایی که منابع انسانی در زمان حال و آینده دارند تا سازمان را به سمت اهدافش هدایت کند، تعیین می‌گردد. هر مدیر منابع انسانی باید با این مقوله آشنایی کامل پیدا کند و بتواند آن را به بهترین نحو ممکن در سازمان خود پیاده سازی نماید.
مسئله مهم بعدی که هر مدیر منابع انسانی باید با آن آشنایی کامل داشته باشد، نحوه انجام مصاحبه های شغلی و استخدام بهترین نیروها برای سازمان است. جذب نیروهای متخصص باید با دقت تمام و بررسی همه جوانب انجام شود تا نیروی محرکه سازمان به بهترین شکل ممکن تامین گردد.
وظیفه بعدی که یک مدیر منابع انسانی بر عهده دارد بررسی عملکرد افرادی است که وارد مجموعه شده اند. او باید به طور مداوم عملکرد همه کارکنان را زیر نظر داشته باشد و در صورت وجود مشکل در راستای حل آن مشکلات قدم بردارد.

• کلیاتی درباب مدیریت منابع انسانی
• سیر تحول مدیریت منابع انسانی
• نوع نگاه مکاتب مدیریت بر منابع انسانی
• وظایف، نقشها و چالش های مدیریت منابع انسانی
• تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
• آشنایی با روشهای تحلیل مشاغل
• کاربرد شرح شغل و شرایط احراز شغل
• طراحی مشاغل و رویکردهای آن
• برگزاری کارگاه آموزشی طراحی شغل
• ارزشیابی مشاغل و آشنایی با روشهای آن
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• رویکردهای مختلف به مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• زیرسیستم تأمین نیروی انسانی
• برنامه ریزی منابع انسانی و مراحل آن
• انتخابهای استراتژیک در تأمین نیروی انسانی و کارمند یابی
• کارگاه آموزشی رزومه نویسی
• سوالهای مهم مصاحبه های شغلی و نحوه موفقیت در آنها
• زیر سیستم مدیریت عملکرد عملکرد و پاداش
• مدیریت عملکرد مفهومی و کارکردهای آن
• عناصر تقویت کننده مدیریت عملکرد
• رابطه بین پرداخت و عملکرد
• ویژگیهای سیستم پاداش موثر
• انتخابهای استراتژیک ارزیابی عملکرد و پاداش
• اتصال نظام پرداخت به نظام عملکرد
• زیر سیستم روابط با کارکنان
• قلمرو زیر سیستم روابط با کارکنان در نگاه سنتی و استراتژیک
• استعاره بخاری داغ برای سیستم انضباطی و انواع اقدامات انضباط

مدیران منابع انسانی : این دوره برای تمام مدیران منابع انسانی سازمان ها یک دوره حیاتی محسوب می شود. بسیاری از افرادی که در این حوزه فعالیت می کنند ممکن است به دلایلی وارد این بخش شده باشند و اطلاعات و دانش کافی برای فعالیت در این زمینه را نداشته باشند. بسیاری دیگر نیز ممکن است به صورت تجربی موارد مربوط به این حرفه را فرا گرفته باشند. این دوره به این دسته از افراد کمک می کند تا بتوانند اطلاعات خود را در زمینه مدیریت منابع انسانی بالاتر ببرند و بیاموزند تا چگونه مهارت های خود را تقویت نموده و آن ها را به کار ببندند.

افرادی که قصد دارند در آینده در حوزه مدیریت منابع انسانی فعالیت نمایند : هر فردی که قصد داشته باشد تا در آینده وارد این حوزه شغلی شود، باید از صفر تا صد آن را فرا بگیرد تا بتواند به فردی همه فن حریف تبدیل شود. اگر افراد با دانش کامل وارد این حوزه بشوند خیلی سریع تر می توانند در مسیر صحیح حرکت کنند. این دوره هر آنچه یک مدیر منابع انسانی نیاز دارد تا بتواند بستری ایجاد کند که کارکنان مجموعه بالاترین بازدهی را داشته باشند، به آنها آموزش می دهد. اگر شما هم می خواهید در آینده وارد حوزه مدیریت منابع انسانی شوید تمام مطالب این دوره را فرا بگیرید و همه را در آینده به کار ببندید تا موفقیت خود را تضمین کنید.

مدیران تمامی بخش های سازمان : تمامی مدیران به دلیل اینکه به صورت مدام با کارمندان و اعضای گروه خود طرف هستند، باید نحوه مدیریت نیروهای در اختیار خود را به بهترین شکل فرا بگیرند تا ابتدا بتوانند حرفه ای ترین ها را استخدام نموده و سپس با عملکرد خود بازدهی آنها را به بالاترین حد ممکن برسانند.