طلاق مدیر عاملان و تاثیرات آن روی سازمان
ما در این مقاله بررسی می کنیم که چگونه طلاق مدیر عامل بر عملکرد شرکت تأثیر می گذارد. طبق تحقیقاتی که با استفاده از داده های سطح جمعیت مدیران عامل در دانمارک در دوره نمونه ۲۰۰۰-۲۰۱۲ اانجام دادیم ،ما متوجه شدیم که طلاق مدیر عامل با عملکرد ضعیف قابل توجهه آنها در سازمان همراه است
علاوه بر پیامدهای اجتماعی، متوجه شدیم که طلاق مدیران عامل می تواند پیامدهای اقتصادی قابل توجهی برای شرکت ها داشته باشد.
به عنوان مثال :
فروشنده ای را در نظر بگیرید (ما از او به عنوان مری یاد می کنیم) که در حال حاضر زندگی بسیار خوبی دارد اما یک واقعه یا رویداد استرس زا در زندگی خانوادگی او مانند طلاق و شکست عاطفی می‌تواند پیامدهای منفی دیگری نیز برای او به همراه داشته باشد، مثل زوال و مشکلات اقتصادی ، تغییرات مسکن، اختلال در روابط خانوادگی ومسائل حقوقی. این اتفاق همچنین می‌تواند خطر ابتلا به افسردگی، فرسودگی شغلی، اضطراب، ناراحتی،بیماری جسمی، خودکشی، اعتیاد به الکل، قتل، بستری شدن در بیمارستان و آسیب به رفتار و عملکرد شغلی و کاری او، به همراه داشته باشد.
حال، فرض کنید مری یک فروشنده نیست، بلکه یک مدیر عامل است.آیا نباید انتظار داشته باشیم طلاق به رفتار شغلی مری از جمله عملکرد شغلی او آسیب برساند؟و اگر چنین است، با توجه به نقش محوری یک مدیرعامل، آیا انتظار نداریم که این امر بر اقتصاد و فرهنگ شرکت نیز تأثیر بگذارد؟
امروزه آمار نشان می دهد که تا ۵۰ درصدازدواج ها به طلاق ختم می شود (یورواستات، ۲۰۱۷؛ اداره سرشماری ایالات متحده، ۲۰۱۷)، و تحقیقات دیگری آن را در میان استرس زاترین رویدادهای زندگی هر شخص در بزرگسالی قرار می دهد (هالد و همکاران، ۲۰۲۰؛ هلمز و راهه،۱۹۶۷).
با توجه به اینکه طلاق در جامعه بسیار زیاد اتفاقمی افتد، بدیهی است که مدیران عاملان نیز از موضوع مستثنی نیستند و می‌توانند طلاق بگیرند.
رابطه کار باتاثیر روابط خانوادگی
تحقیقات دیگری در مورد رابطه خانواده و کار استدلال می کند که کار و نقش های خانوادگی ممکن است با هم تداخل عملکردی داشته باشند .تغییرات کاری می تواند روی کیفیت روابط خانوادگی تاثیر گذار باشد و بالعکس.روابط شخصی می تواندعملکرد کاری را تحت تاثیر قرار دهد . مطالعات نشان داده است که طلاق کارکنان باعث کاهش و ضعف عملکرد کاری آنها خواهد شد .مانند کاهش قابل توجه ساعات کار، کاهش بهره وری، افزایش غیبت و مرخصی استعلاجی وحتی ناتوانی طولانی مدت کار .
از آنجایی که طلاق اغلب یک فرآیند طولانی مدت است، این اثرات نامطلوب ممکن است تا مدت‌ها رخ دهدو ادامه داشته باشد و سالها پس از آن ادامه یابد.بنابراین طلاق را به سختی می توانیم یک موضوع منحصرا خصوصی بدانیم.ازدواج و طلاق برای شرکت ها هزینه دارد به عنوان مثال شرکت های آمریکایی، مانند فورتهوفر، مارکمن، کاکس، استنلی و کسلر(۱۹۹۶) برآورد کرده‌اند که مشکلات زناشویی کارکنان منجر به ضرر ۶.۸ میلیارد دلار در سال تبدیل می شود.
و«بهره وری کارکنان تا ۴۰ درصد کاهش می یابد، بر اساس محاسبات ساده حقوق و دستمزد، طلاق یک کارمند ۶۰۰۰۰ دلاری در سال می‌تواند۸۵۹۳۴ دلار کاهش بهره وری برای سازمان داشته باشد. برای یک مدیر متوسط حقوق بگیر (۲۰ دلار در ساعت) ۸۴۶۵ دلار ضرر محاسبه می شود. و حدود ۳۷۷۰ دلار برای یک کارگر خدمات ساعتی (۸ دلار در ساعت).
رابطه خانوادگی مدیر عاملان و پیامدهای کاری در سطح شرکت.
رویدادها و روابط خانوادگی می تواند تأثیر قابل توجهی بر عملکرد شغلی و کاری مدیر عامالان داشته باشد. برای مثال، پدر شدن و صاحب فرزند شدن یک مدیر عامل می‌تواند بر نحوه پرداخت آنها به کارکنان اثر بگذارد.و همینطور طلاق مدیر عامل ممکن است بر درآمد و فروش یک شرکت تأثیر بگذارد. همچنین طلاق به نوبه خود می تواند نگرش مدیران عاملان را نسبت به ریسک تغییر دهد.
تاثیرات مخرب طلاق بر عملکرد شغلی مدیر‌عاملان
۱- کاهش توانایی خودتنظیمی
تصمیم گیری را مختل می کند و تأثیر منفی می گذارد. خود تنظیمی یکی از مولفه های هوش هیجانی است .داشتن هوش هیجانی بالا برای مدیر عاملان ضرورت بالایی دارد برای آشنایی بیشتر با این مفهوم پیشنهاد می‌شود مقاله هوش هیجانی و تاثیر آن در کسب و کار را مطالعه فرمایید
۲- کاهش عملکرد شغلی:
طلاق اغلب می تواند منجر به افزایش استرس و آشفتگی عاطفی شود که می تواند بر عملکرد شغلی مدیران عامل تأثیر منفی بگذارد
۳- حواس پرتی و کاهش تمرکز:
طلاق می تواند از نظر ذهنی و عاطفی خسته کننده باشد و باعث می شود مدیران عامل منحرف شوند و در تمرکز بر مسئولیت های کاری خود دچار مشکل شوند.
۴- چالش های مدیریت زمان:
روند طلاق اغلب نیازمند زمان و توجه قابل توجهی است که می تواند مدیریت موثر تعهدات و اولویت های کاری خود را برای مدیران عامل دشوار کند.پیشنهاد می‌شود مقاله روش های مدیریت زمان را مطالعه فرمایید
۵- افزایش غیبت:
پرداختن به جنبه های قانونی و شخصی طلاق ممکن است منجر به نیاز مدیران عامل به مرخصی کاری شود که منجر به افزایش غیبت و اختلالات احتمالی در نقش های رهبری آنها شود.
۶- تأثیر بر توانایی های تصمیم گیری:
فشار عاطفی طلاق می تواند بر توانایی مدیر عامل برای تصمیم گیری صحیح تأثیر بگذارد و به طور بالقوه منجر به قضاوت ضعیف یا انتخاب های تکانشی شود که می تواند به شرکت آسیب برساند. یک مدیر عامل، تصمیم گیرنده اصلی و معمار اصلی شرکت استاو باید استراتژی‌های لازم برای شرکت را اتخاذ کند.
ومحرک های اصلی شرکت هستندتصمیمات، بسیار حیاتی است که آنها با حداکثر ظرفیت و با توجه بی وقفه به جزئیات عمل کنند.با این حال مانند هر یک از ما محدودیت هایی برای توانایی های شناختی آنها وجود دارد. بنابر این باهر حواس پرتی ناشی از طلاق ممکن است عواقب شدیدی برای عملکرد شغلی مدیر عامل و در نهایت عملکرد شرکت داشته باشد .
تاثیر طلاق مدیر عامل بر سهامداران
رویدادهای اخیر نشان می دهد که سهامداران به مسائل مربوط به زندگی شخصی مدیران عامل توجه کنند و این اطلاعات را هنگام تصمیم گیری برای سرمایه گذاری در نظر بگیرندحداقل سه روش بالقوه وجود دارد که طلاق مدیر عامل ممکن است بر شرکت و سهامداران آن تأثیر بگذارد.
اولین مورد از دست دادن کنترل یا نفوذ است.
یک مدیر عامل با سهام مالکیت قابل توجهی در یک شرکت ممکن است مجبور شود بخشی از این سهام را بفروشد یا منتقل کند تا شرایط توافق طلاق را برآورده کند.این می تواند تأثیری را که او بر سازمان دارد کاهش دهد و بر تصمیمات مربوط به استراتژی شرکت، مالکیت دارایی و ترکیب هیئت مدیره تأثیر بگذارد.
واکنش سهامداران به از دست دادن کنترل، بسته به دیدگاهی که سرمایه گذاران از عملکرد مدیرعامل و کیفیت حاکمیت دارند، متفاوت خواهد بود. اگر عملکرد و کیفیت حاکمیت را مطلوب ببینند، نسبت به اخبار واکنش منفی نشان خواهند داد.اگر آنها مدیریت را به عنوان یک مباشر ضعیف دارایی ها ببینند، واکنش مثبت نشان خواهند داد.
واکنش سهامداران همچنین تا حدی به آنچه برای سهام واگذار شده اتفاق می‌افتد بستگی دارد، از جمله اینکه آیا آنها به همسر منتقل می‌شوند، به صورت بلوکی به شخص ثالث فروخته می‌شوند یا در بازار عمومی پراکنده می‌شوند. هر یک از اینها می تواند حاکمیت آینده یک شرکت را شکل دهد.
دوم، طلاق می تواند بر بهره وری، تمرکز و سطح انرژی مدیر عامل اثر بگذارد.
طبق گفته های ویتلی، وگت و مورل (۱۹۹۱)، ۳۷ درصد از شرکت ها گزارش می دهند که طلاق کارکنان بر بهره وری شرکت تأثیر منفی می گذارد. در نهایت، حواس پرتی طلاق می تواند منجر به بازنشستگی زودرس شود. اگرچه ما از تحقیقات دقیق در مورد رابطه بین طلاق و بازنشستگی مدیر عامل بی اطلاعیم،نمونه های کوچکی از داده ها نشان دهنده افزایش نرخ بازنشستگی مدیران عامل پس از طلاق است. از میان ۲۴ مدیر عاملی که بین سال‌های ۲۰۰۹ تا ۲۰۱۲ طلاق گرفتند، هفت نفر (۲۹ درصد) ظرف دو سال پس از توافق از سمت خود کناره‌گیری کردند.
سوم، طلاق می تواند بر نگرش مدیر عامل نسبت به ریسک تأثیر بگذارد، بسته به نحوه تأمین مالی طلاق.
در مجموع، اینها نشان می دهد که هم هیئت مدیره و هم سهامداران باید عواقب شرکت را در صورت جدایی مدیر عامل و همسر در نظر بگیرند.در برخی موارد، هیئت مدیره ممکن است بخواهد تغییری در برنامه جبران خسارت برای «بازیابی» مشوق‌های مدیرعامل در نظر بگیرد تا با انتظارات اصلی و در راستای تحمل ریسک شرکت سازگار باشد.
راهکارهایی برای کاهش آسیب های طلاق برای مدیران
به دنبال حمایت حرفه ای باشید:
با یک درمانگر یا مشاور متخصص در طلاق کار کنید تا به شما کمک کند تا چالش های عاطفی را حل کنید و استراتژی های مقابله ای را توسعه دهید.
مراقبت از خود را در اولویت قرار دهید:
با شرکت در فعالیت هایی که باعث شادی شما می شود، مانند ورزش، سرگرمی ها یا گذراندن وقت با عزیزان، از سلامت جسمی و روحی خود مراقبت کنید.
یک شبکه حمایتی ایجاد کنید:
اطراف خود را با دوستان و خانواده ای که می توانند در این دوران سخت حمایت عاطفی ارائه دهند، احاطه کنید. پیوستن به گروه های پشتیبانی یا جستجوی جوامع آنلاین نیز می تواند مفید باشد.
تمرکز بر آینده:
به جای تمرکز بر گذشته، تمرکز خود را به سمت ایجاد یک زندگی جدید برای خود تغییر دهید. اهدافی را تعیین کنید، علایق جدید را کشف کنید و فرصت های رشد شخصی را در آغوش بگیرید.
از دارایی های خود محافظت کنید:
با جمع آوری تمام اسناد مالی مرتبط، از جمله سوابق تجاری، و همکاری با وکیل خود برای تعیین بهترین رویکرد برای تقسیم دارایی ها، برای محافظت از منافع مالی خود گام بردارید.
ارتباط باز را حفظ کنید:
خطوط ارتباطی واضحی را با همسرتان ایجاد کنید تا بحث های سازنده در مورد مسائل مهمی مانند حضانت فرزند، حمایت از همسر و تقسیم دارایی ها تسهیل شود.
بهزیستی کودکان را در اولویت قرار دهید:
اگر فرزند دارید، با ایجاد یک محیط پایدار و اطمینان از دسترسی آنها به سیستم های حمایتی لازم، رفاه عاطفی آنها را در طول فرآیند طلاق در اولویت قرار دهید.
تمرکز حواس را تمرین کنید:
در فعالیت هایی شرکت کنید که خودآگاهی را ارتقا می دهند، مانند مدیتیشن یا روزنامه نگاری. این تمرین‌ها می‌توانند به شما کمک کنند تا با افکار، احساسات و نیازهای خود هماهنگ‌تر شوید و به درک بهتر خود کمک کنید.
اهداف واقع بینانه تعیین کنید:
روند بهبودی خود را به اهداف کوچکتر و قابل دستیابی تقسیم کنید. این به شما کمک می کند با انگیزه بمانید و در حین پیشرفت به شما احساس موفقیت می دهد.
سخن آخر
ضربه های روحی پس از طلاق می تواند تاثیر قابل توجهی بر روی مسائل شخصی و تجاری و کاری فرد داشته باشد. از نظر عاطفی، افراد ممکن است احساس غم، خشم و از دست دادن را تجربه کنند، که می تواند بر رفاه کلی و توانایی آنها برای تمرکز بر کار تأثیر بگذارد.
طلاق همچنین می‌تواند منجر به چالش‌های مالی، مانند تقسیم دارایی‌ها و پرداختن به نفقه یا پرداخت‌های نفقه فرزند شود، که می‌تواند بر تصمیمات تجاری و ثبات تأثیر بگذارد.برای کنترل ترومای پس از طلاق، اولویت دادن به مراقبت از خود و جستجوی حمایت از دوستان، خانواده یا متخصصانی مانند درمانگران یا گروه‌های حمایتی مهم است. ایجاد مکانیسم‌های مقابله‌ای سالم، مانند ورزش، مدیتیشن، یا یادداشت روزانه، می‌تواند به مدیریت استرس و احساسات مرتبط با طلاق کمک کند. تعیین مرزهای روشن بین زندگی شخصی و حرفه ای برای حفظ بهره وری در محل کار و همچنین مقابله با عواقب طلاق بسیار مهم است.
منبع :https://osf.io/
