مقالات مدیریت و رهبری

مدیریت مالی چیست؟ مدیریت مالی به به طور کلی برنامه ریزی و مدیریت کارآمد بر منابع مالی سازمان به منظور رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده است.
مدیریت مالی چیست؟

مدیریت مالی چیست؟ برای موفقیت کلیه سازمان‌ها در همه زمینه‌ها از جمله کسب و کارهای امروزی، استفاده از علم مدیریت و توان و تجربه مدیران کاربلد امری ضروری به شمار می‌رود. مدیریت در زمینه‌های مختلف…

تفاوت کار تیمی و کار گروهی: در تیم، افراد با توانایی های مکمل یکدیگر، علاوه بر انجام کار خود، برای نیل به اهداف جمعی قدم بر می دارند، که با گروه متفاوت است.
تفاوت کار تیمی و کار گروهی

یکی از موارد مهم در موفقیت به ویژه برای کسب و کارهای نوپا داشتن روحیه تیمی در میان پرسنل است که موجب می‌شود همگی با هم منافع کسب و کار را بر خواسته‌های شخصی اولویت…

آیا می دانید مدیریت فروش چیست؟ در حقیقت مدیریت فروش فعالیتی است که فرآیند فروش شرکت را جهت بخشیده و آن را با موتور محرکه قوی تری جلو می برد.
مدیریت فروش چیست؟

برای بسیاری از ما پیش آمده که نام مدیر فروش را به تعدد شنیده‌ایم . گاها هم برای ما سوال پیش آمده که واقعا مدیریت فروش چیست؟ مدیر فروش کیست؟ و چه کاری انجام می‌دهد…

افرادی که مهارت کنترل احساسات خود را ندارند، زمانی که به دلایلی عصبی می شوند، واکنش هایی انجام می دهند که در شرایط عادی برای خودشان هم قابل قبول نیست.
مهارت کنترل احساسات

مهارت کنترل احساسات بخشی از وجود انسان را احساسات وی تشکیل داده است که قطعا بعد احساسی از مهم ترین ابعاد وجودی بشر است و می‌تواند در صورت مدیریت درست در تصمیم گیری‌ها و جهت…

استفاده از قابلیت های مثبت روان شناختی و نقاط قوت منابع انسانی برای بهبود راندمان کارکنان سازمان، تعریفی جامع برای رفتار سازمانی مثبت گرا است.
رفتار سازمانی مثبت گرا

در ادامه‌ی معرفی مفاهیم مهم در علم مدیریت و کسب و کار به مفهوم بسیار کاربردی و مهم رفتار سازمانی مثبت‌گرا می‌پردازیم. برای پرداختن به مقوله‌ی رفتار سازمانی مثبت‌گرا در ابتدا لازم است به تعریف…

نحوه استخدام پرسنل سازمان از مهم ترین مسائل در راستای رسیدن به اهداف مجموعه است. هیچ گروه یا سازمانی نمی تواند بدون نیروی انسانی مناسب به موفقیت دست یابد.
نحوه استخدام پرسنل سازمان

در حقیقت هر سازمانی برای موفقیت و نیل به اهداف خود به برنامه ریزی و هدف گذاری نیاز دارد. از طرف دیگر برای نیل به این اهداف به بازوی اصلی یعنی نیروی انسانی یا پرسنل…

از جمله وظایف مدیریت منابع انسانی ، می توان به راهکارهای جذب نیرو، آموزش آنها، مدیریت دستمزد و روابط، رسیدگی به نیازها و بهبود عملکرد کارمندان اشاره نمود.
وظایف مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی در هر سازمان یا کسب و کاری از وظایف خطیر حساب می شود و مسئول کلیه روابط نیروی انسانی در آن کسب و کار هستند. در حقیقت کلیه روابط نیروی انسانی…

نیروی انسانی، تخصص های مخصوص به خود دارند که در کنار هم نیازهای سازمان را تامین می کنند. تیم سازی در سازمان بازوی مدیریتی هر مجموعه برای نیل به اهدافش است.
تیم سازی در سازمان

تیم سازی در سازمان برای موفقیت در هر کاری اول داشتن آگاهی، هدف و برنامه مورد نیاز است. اما تمامی این موارد بدون داشتن یک تیم خوب نمی‌توانند از حالت نظری به حالت عملی تبدیل…

مدیریت منابع انسانی HRM، چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ ها با تمرکز بر اهداف مجموعه می باشد. مدیریت صحیح منابع انسانی مهم ترین ستون موفقیت سازمان است.
مدیریت منابع انسانی HRM

مدیریت منابع انسانی HRM از اصلی ترین و کلیدی ترین بخش‌های مدیریت کسب و کار و سازمان، مدیریت منابع انسانی HRM است که به ویژه در شرایط امروزی کسب و کارها این موضوع شاید یکی…

تیم سازی چیست؟ تشکیل یک گروه 2 نفره یا بیشتر برای انجام کاری مشخص و نیل به هدفی مشخص را تیم سازی یا به عبارت دیگر تیم بیلدینگ می گویند.
تیم سازی چیست؟

هر سازمان یا کسب و کاری از نیروهای انسانی کم یا زیاد بر اساس مقیاس آن سازمان تشکیل می‌شود که به عنوان یک تیم در کنار هم برای نیل به اهداف آن سازمان یا کسب…

1 8 9 10 11 12 14